“Wij zijn niet het makkelijkste team om mee te werken”
“Eerder is het anderen niet gelukt om de mensen op te schudden.
Maar met jouw vastberadenheid en zorg voor harmonie zijn wij als team en individu gegroeid!”
Aldus een teamlid na afloop van een teamtraject van een half jaar.
De teammanager vroeg mij om een teamsessie te begeleiden. Hij schetste de situatie van het team. Eilandjes. Hoge werkdruk. Geen gezamenlijke focus. Onbegrip en irritatie. Maar bovenal: gepassioneerde inhoudelijke medewerkers. Eerdere interventies/sessies hadden niet geleid tot het gewenste effect. Sterker nog: een aantal teamleden had hiervan sterk negatieve nasmaak aan over gehouden.
Kat uit de boom….
Snel werd mij duidelijk dat om echt resultaten te boeken een middagje niet genoeg was. Ja, dat was hem ook wel duidelijk. Maar het team had het nodig om eerst alleen te contracteren voor die ene middag. Om een goede start te maken, samen te bepalen wat het team nodig heeft voor het vervolg én bovenal …… om mij te leren kennen en vertrouwen te krijgen.
.. en dan meer!
Aan het einde van de middag hunkerden de teamleden naar meer. Meer van dit soort constructieve middagen waarbij de teamleden elkaar beter leren kennen, gezamenlijke focus creëren en samen doorleven hoe ze met elkaar beter willen samenwerken. O ja, mijn begeleiding stond totaal niet ter discussie. Sterker nog, teamleden zeiden: “dat ga jij toch doen hoop ik?”.
Mooie reeks
Het leidde tot een reeks van teamsessies van een halfjaar. Naast gezamenlijke missie, visie, werkwaarden en stakeholdersanalyse vooral inzicht in zichzelf en elkaar en gezamenlijke afspraken hoe het team hybride samen wil werken.
Vet compliment op de post!
Tot slot schreef elk teamlid een kaart naar zijn/haar 4 maanden oudere zelf.
Met een vet compliment naar zichzelf/haarzelf hoe hij/zij dan is gegroeid.
Het is nú 4 maanden later. De kaarten gaan nu op de post!
Hoe zit dat in jouw team? Zit jouw team muurvast? weet je niet hoe je je team in beweging kan krijgen?
Neem dan direct vrijblijvend contact met mij op. Samen kijken we wat er nodig is om het team weer soepel te laten samenwerken.
