Plan je Verbindend gesprek

Ben jij leidinggevende, loop je vast en weet het even niet meer? Plan dan een verbindend gesprek. Ik luister tussen de regels door én ik kijk net even anders. Zonder oordeel, om eens te verkennen wat er speelt.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Als je als leidinggevende het niet meer weet

Het is lastig onder woorden te brengen, maar je voelt het aan alles. De sfeer is ongemakkelijk en gesprekken lopen stroef. Collega’s zwijgen en mijden elkaar. Andere collega’s praten eindeloos of botsen met elkaar zonder dat er iets verandert. Wat eerst vanzelf ging, kost nu eindeloos veel energie. Je weet dat iedereen z’n best doet, maar de samenwerking stokt. Er zijn oordelen en frustraties onderling en niemand spreekt zich écht uit.
Kortom: het loopt niet lekker. Jij wordt als leidinggevende alle kanten op getrokken. Je probeert het vlot te trekken, maar het lost niets op en je loopt erop leeg. En ondertussen tikt de tijd door en word je moedeloos. Stiekem weet je: ik kan het niet alleen. En misschien denk je zelfs: ligt het aan mij?

Een verbindend gesprek met mij is geen quick fix.

Het is een moment van rust. Een gesprek waarin jij vertelt wat je ziet, voelt, hoort en probeert. Waarin ik luister, systemisch waarneem en jou mijn blik teruggeef.

Soms is één gesprek al genoeg om weer helder te zien wat je te doen staat. En soms is het een begin van iets anders. Wat er ook nodig is, ik sta even naast je en je hoeft het niet alleen uit te vogelen.

Het gesprek is bedoeld voor directeuren en leidinggevenden die niet op zoek zijn naar nóg een training of goedbedoeld overleg. Maar naar iemand die écht luistert, de juiste vragen stelt en met een heldere en open blik meekijkt.

Wat het gesprek wél is: een verkennend en open gesprek waarin we samen patronen blootleggen en jij nieuwe inzichten krijgt.
Wat het níet is: een advies- of beoordelingsgesprek.

Je hoeft niets voor te bereiden of te regelen.

AFSPRAAK MAKEN

Samenwerken is complex, zeker als het spannend
wordt. Je hoeft dit niet in je eentje op te lossen.

Je hoeft het niet alleen te doen. Hoe ik werk?

Ik weet hoe het voelt om er alleen voor te staan. Om vast te zitten in je eigen denken, in het rondjes draaien en je – ondanks alle trainingen en ervaring die je al hebt – niet weet hoe je eruit komt.

Ik werk niet met vaste formats of standaardvragenlijsten.
We gaan open in gesprek. Ik maak verbinding met je, jij doet je verhaal en ik stel je díe vragen die je een laagje dieper brengen.

Mijn aanpak is systemisch én invoelend. Prikkelend waar nodig. Zodat jij inzichten krijgt waarmee je verder kunt.

Ik kijk naar wat er echt speelt:

  • Wat speelt er?
  • Waar loop je vast?
  • Wat ligt er écht onder? Waar komt dit vandaan?
  • Welk patroon speelt zich hier opnieuw af?
  • Wat is je diepere verlangen? 
  • GEEN vast format
  • GEEN vragenlijsten
  • advies- of beoordelingsgesprek
  • verkennend en open gesprek
  • prikkelend en verdiepend
  • systemisch en invoelend
  • samen patronen blootleggen

Vertel me wat er speelt, dan denk ik met je mee. Tijd voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek?

Voor wie?
Wat levert het op?

Voor directeuren en leidinggevenden in maatschappelijk en publieke organisaties. Voor wie voelt dat de samenwerking onder druk staat, maar wél gelooft in de goede intenties van mensen. Voor wie merkt: ik wil, ik voel het, maar ik weet even niet meer hoe.

In de praktijk hoor ik vaak:
“Je stelt precies de goede vragen.”
“Wat een heldere inzichten.”
“Hiermee kan ik echt concreet aan de slag.”

Een verbindend gesprek helpt je om scherp te krijgen:
Wat zie ik eigenlijk gebeuren? Wat is de diepere laag?
Wat vraagt dit van mij als leider? En: hoe kan ik hiermee aan de slag? Zodat het geen energie kost, maar juist energie geeft?

Wat levert het op?
Inzichten in wat er speelt en waar jij mee verder kunt.

  • geen quick fixes
  • geen vaag advies
  • geen moedeloosheid
  • helderheid wat er écht speelt
  • nieuwe inzichten
  • helder wat jij nú concreet kan doen
  • Energie én vertrouwen

En dat werkt door!
Je zult zien dat er al een beweging ontstaat.

AFSPRAAK MAKEN

Je bent maar één stap verwijderd.

ERVARINGEN VAN KLANTEN
DAAR BEN IK TROTS OP!

Ik ben onder de indruk wat hier allemaal gedeeld is. Door jullie begeleiding is eindelijk bloot gelegd waar het echt om gaat.

Anoniem

teamlid provincie Drenthe

Jij maakt je bedrijfsnaam waar, je bent een kei in verbinden. Je voelt ons goed aan en zet in wat écht nodig is om ons probleem op te lossen.

Anoniem

Toke heeft ons geholpen door gezamenlijk te kijken naar de onderstromen. Waarom zijn patronen zoals ze zijn en hoe zou het anders kunnen. Ze was daarbij flexibel waar het kon en sturend waar nodig.

Marije Plas

manager informatiebeheer gemeente Groningen

Met haar goede voorbereiding en creativiteit heeft ze ons team terug naar de kern van onze opdracht gebracht. Met haar prettige begeleiding van de discussies is waar het echt over gaat boven tafel gekomen.

Jeroen Veltman

Programmaleider Provincie Groningen

Jouw open en respectvolle houding heeft geholpen om met respect met elkaar in gesprek te gaan. Door expliciet ruimte te geven, voelde een ieder zich vrij om dat te delen wat belangrijk was.

Anoniem

manager samenwerkingsverband

Met jouw open houding en positieve energie heb je het team in beweging gebracht: we zijn nu écht in verbinding! Het team is nu meer open, communiceert met elkaar, heeft meer begrip over en weer en bovenal wordt er weer gelachen! We spreken elkaar nu echt aan op gedrag. We hebben nu een heldere richting waar we naar werken.

Anoniem

teammanager gemeente Eemsdelta

Door jouw openheid, verbinding en het creëren van ruimte, voelde iedereen de veiligheid om zich kwetsbaar op te stellen en meningen te delen. Met wisselende werkvormen hebben we een heldere focus voor de toekomst gekregen.

Anoniem

teammanager gemeente Tytsjerksteradiel

Wij zijn niet het makkelijkste team om mee te werken. Eerder is het anderen niet gelukt om de mensen op te schudden. Maar met jouw vastberadenheid en zorg voor harmonie zijn wij als team en individu gegroeid!

Anoniem

TOKE KEIJER

Opgegroeid op het Hogeland in het Noorden van Groningen ben ik een nuchter mens. Spontaan, enthousiast, inlevend en gedreven. Ik begeleid teams die vastlopen om weer energiek en doelgericht samen te werken. Ik creëer vertrouwen en verbinding en zet graag gezamenlijk stappen naar het gewenste doel. Als teams in hun flow zitten, ervaart iedereen werkgeluk en bereiken ze het onmogelijke!

De positieve denker
ziet het onzichtbare,
voelt het ontastbare
en bereikt het onmogelijke.

lees meer over mijn achtergrond

Mijn aanpak in drie stappen

1.
Verkenning:
de kern naar boven halen

We starten met jouw vraag. Waar jij buikpijn van krijgt.
Wat speelt er? Waar loop je vast?
Wat maakt dat het gaat zoals gaat? Wat ligt er écht onder? Waar komt dit vandaan?
Welk patroon speelt zich hier opnieuw af? Hoe oud is dit?
Wie of wat houdt het in stand?
Wat wordt niet gezegd?
Wat is je diepere verlangen?

2.
Beweging:
met energie en daadkracht vooruit

Als we helder inzicht hebben in de onderliggende patronen spelen, gaan we hieruit lessen trekken. Vervolgens kijken we vooruit:

  • Waar sta jij (en je team) nu?
  • Waar wil je staan?
  • Welke patroon houdt jou (en je team) in de greep?
  • Welke stappen zijn nú nodig?
  • Wat vraagt dit van jou als leider?

Zodat het geen energie kost, maar juist energie geeft.

3.
Borging:
duurzaam doorwerken


We bespreken hoe je hiermee concreet aan de slag gaat, zodat het blijft doorwerken.
Ook borgen we dat je niet terugvalt in het oude patronen, maar de patronen écht doorbreekt.

PLAN EEN AFSPRAAK

Veelgestelde vragen
met antwoorden

Nee. Je hoeft niets voor te bereiden of in kaart te brengen. We kijken samen wat er speelt, ook als je het zelf nog niet goed kunt duiden.

Het gesprek is kosteloos en zonder verplichting. Ik bied dit aan omdat ik geloof dat een goed gesprek soms al een beweging op gang brengt. Of duidelijk maakt wat er wél nodig is.

Misschien is één gesprek genoeg. Misschien besluiten we samen om verder te kijken. Jij bepaalt of er een vervolg komt. Ik geef geen ongevraagd advies en verkoop geen ongevraagde trajecten.

Dit gesprek is bedoeld voor mensen die verantwoordelijkheid dragen voor een team, managementteam of groter organisatieonderdeel. Soms is dat een directeur, soms een teammanager.

Zeker! Juist dan is het zinvol om opnieuw te verkennen. Vanuit een systemische blik zie ik een diepere laag. Dat is de laag waar je oplossingen kunt vinden voor de problemen die je ervaart.

Elke maand die voorbijgaat, kost meer energie en brengt je geen stap verder. Eén gesprek kan al beweging brengen. Waarom wachten?

Kom, laten we verkennen!