‘Ik wil geen groepssessies meer’

In de rubriek 'Wat zou u doen?' in de Volkskrant Magazine stond een lezersvraag (Vk 22-04-2023). De vrouw wil geen ‘door de baas georganiseerde groepscoachingsessies meer’. Want ze ervaart deze als psychisch en soms ook fysiek grensoverschrijdend. Ze ervaart onveiligheid en ongelijkwaardigheid.
De lezersadviezen variëren van ‘gewoon uitzitten deze sessies’, het bespreekbaar maken tot vertrekken bij het bedrijf.

Onveiligheid in teams

De vrouw werkt in het bedrijfsleven en heeft blijkbaar teveel negatieve ervaringen gehad met dit soort sessies. Als dergelijke sessies ‘normaal’ zijn in een bedrijf, is het een patroon. Ook buiten de sessies om zal er onveiligheid, ongelijkwaardigheid en gebrek aan vertrouwen zijn. Teams halen dan niet het beste bij zichzelf naar boven en gaan niet meer voor de gezamenlijke doelen.

Grensoverschrijdend gedrag oplossen

Het is belangrijk om grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken door het bloot op tafel te leggen. Vaak is het een symptoom van iets groters, van oud zeer. Een bron waar zowel de ‘dader’ als de ‘slachtoffer’ last van heeft. En wat steeds maar weer zichtbaar oppopt in het systeem, in het gedrag van willekeurige teamleden. Dat vraagt om gezien, bespreekbaar en opgelost te worden.

Ben je benieuwd hoe het zit met de veiligheid in jouw team? Vraag dan hier de gratis checklist aan!

Wil je met je team aan de slag, neem dan contact met mij op. In een vrijblijvend verbindend gesprek kijken we samen wat de uitdagingen zijn en wat ervoor nodig is om te zorgen dat het team weer met veel ontspanning en plezier samenwerkt.