Individuele coaching leidinggevenden
Als je voelt dat je vastloopt en je de regie kwijt bent. Coaching zorgt dat je met vertrouwen en moeiteloos leiding geeft Zodat jij je kunt richten op wat je het liefste doet.
Samen kijken we waar je nu staat en wat er wél mogelijk is.
Je geeft leiding aan een organisatie of aan een team. Wat eerst vanzelf ging, voelt nu als ploeteren. Het loopt niet zoals je wilt. Je doet je best, je stuurt bij en toch glipt het als los zand door je vingers. Jij lijkt de enige te zijn die écht voor de doelen gaat. Je loopt vast en je voelt alsof je de regie kwijt bent. En ondertussen tikt de tijd door.
Waar je ooit begon met volle energie, loop je er nu op leeg.
Je voelt je alleen staan. De spanning stapelt zich op, dag na dag. Je wil niet met tegenzin naar je werk. Je wil geen slapeloze nachten meer. Zo wil je niet verder.
Je voelt je verantwoordelijk. En je weet: ik zit er te dicht op. Dit los ik niet in mijn eentje op.
Niets doen ís geen optie.
Individuele coaching voor leidinggevenden is geen adviesgesprek of therapie. WE GAAN samen NAAR DE KERN!
Het geeft je inzicht in jouw situatie én in de patronen die die situatie in stand houden.
Ik luister door je heen en stel je de juiste vragen. Samen leggen we de patronen bloot, gaan we aan de slag met de inzichten en kan jij met praktische handvatten direct aan de slag in de praktijk.
Zodat jij weer met een heldere mindset en op een manier die bij jou past moeiteloos leiding kunt geven.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Samenwerken is complex, zeker als het spannend
wordt. Je hoeft dit niet in je eentje op te lossen.
Je hoeft het niet alleen te doen. Hoe ik werk?
Als het spannend wordt, verlies je makkelijk het overzicht. Even afstand nemen lukt niet meer, en voor je het weet val je terug in oude patronen. Coaching helpt om los te komen van die patronen en weer ruimte te ervaren om in beweging te komen.
Als leidinggevende heb ik zelf ervaren hoe het is om vast te lopen in mijn eigen denken en doen. Gedreven en met volle inzet bleef ik hard werken, maar toch haalde ik net niet wat ik écht wilde bereiken. En ik ging maar door – tot het moment dat ik voelde: dit houd ik niet lang meer vol. Ook ik zag niet meer wat er werkelijk speelde.
Wat mij toen enorm heeft geholpen, was het werken met een coach. Iemand die me hielp met afstand kijken, inzichten gaf en me ondersteunde in het versterken van mijn leiderschap – op een manier die bij míj past.
Vertel me wat er speelt, dan denk ik met je mee. Tijd voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek?
Voor wie?
Wat levert het op?
De individuele coaching is voor leidinggevenden van maatschappelijke en publieke organisaties: directeuren, managers en teamleiders die willen excelleren, maar merken dat ze zichzelf in de weg zitten. Voor wie toe is aan de volgende stap, maar wordt afgeremd door twijfel, zelfkritiek of oude patronen.
Leidinggevenden die bereid zijn het ongemakkelijke niet uit de weg te gaan. Die voelen: “Zo kan het niet verder, dit móet anders.”
Ben jij bereid om eerlijk naar jezelf te kijken?
Dan nodig ik je van harte uit.
Wat levert het op?
Individuele coaching voor leidinggevenden werkt diep en duurzaam door.
En dat werkt door!
Jij brengt beweging en inspiratie – en dat werkt voelbaar door in de hele organisatie.
Je bent maar één stap verwijderd.
Mijn aanpak in drie stappen
1.
Verkenning:
de kern naar boven halen
We gaan tijdens het verkennend gesprek jouw coachingsvraag verdiepen. Wat speelt er? Waar loop je vast? Wat ligt er écht onder? Waar komt dit vandaan? Welk patroon speelt zich hier opnieuw af? Wat is je diepere verlangen? We kijken samen waar jij mee aan de slag wil. Van daaruit zetten we gericht de volgende stap.
2.
Beweging:
met energie en daadkracht vooruit
We werken aan jouw leerdoelen, te beginnen met wat nu het meest urgent is en waar de meeste energie op zit. Jij bepaalt per sessie wat nú aandacht vraagt. We verdiepen ons in jouw hardnekkige patronen die jou beïnvloeden. Ik werk systemisch, scherp en invoelend. Ik stel vragen die raken, breng rust in de onderstroom en geef terug wat je zelf (nog) niet ziet. Met de inzichten die je opdoet, kun je direct, geïnspireerd én concreet aan de slag.
3.
Borging:
duurzaam doorwerken
Jij kan met de nieuwe inzichten en het tussentijds toepassen weer helder, krachtig en moeiteloos leiding geven. In verbinding met jezelf en met de organisatie. Zodra jij stevig staat, stap ik terug.
Jouw nieuwe stijl van leidinggeven voelt dan als vanzelfsprekend – je past het toe op een manier die helemaal bij jou past, alsof je nooit anders hebt gedaan.
ERVARINGEN VAN KLANTEN
DAAR BEN IK TROTS OP!
TOKE KEIJER
Opgegroeid op het Hogeland in het Noorden van Groningen ben ik een nuchter mens. Spontaan, enthousiast, inlevend en gedreven. Ik begeleid teams die vastlopen om weer energiek en doelgericht samen te werken. Ik creëer vertrouwen en verbinding en zet graag gezamenlijk stappen naar het gewenste doel. Als teams in hun flow zitten, ervaart iedereen werkgeluk en bereiken ze het onmogelijke!
De positieve denker
ziet het onzichtbare,
voelt het ontastbare
en bereikt het onmogelijke.
Veelgestelde vragen
mét antwoorden
Elke maand die voorbijgaat, kost meer energie en brengt je geen stap verder.
Eén gesprek kan al beweging brengen. Waarom wachten?
