Coaching management
teams

Als je managementteam niets oplost en de energie weglekt. Coaching van managementteams voor helderheid, samenwerking en eigenaarschap.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Samen kijken we waar jullie nu staan en wat er wél mogelijk is.

Het managementteam voelt meer als een groep losse managers dan een hecht team. Tijdens het wekelijkse managementoverleg blijven besluiten vaag of worden uitgesteld. Niemand neemt eigenaarschap en ondertussen praat het management óver elkaar in plaats van mét elkaar.

Iedereen is druk met het eigen team en het grote geheel raakt uit beeld.

De balans van geven en nemen is zoek. Je voelt aan alles dat er iets knelt, maar niemand zegt het hardop. Het management raakt uit verbinding.
Het werkt door in de organisatie. De richting ontbreekt. De samenwerking tussen medewerkers hapert. Met inefficiëntie en stagnatie tot gevolg. Medewerkers voelen zich gefrustreerd en moedeloos. Inwoners of klanten klagen.

Blijven jullie doen wat jullie doen?
Dan blijf je energie verliezen en worden de problemen alleen maar groter en kosten deze meer geld. Dan stijgt de kans op uitval van waardevolle medewerkers, lopen klanten weg en eisen bestuurders schoon schip.

Niets doen ís geen optie.

Coaching managementteams is geen training en geen praatgroep.

Het is een manier om het échte gesprek met elkaar te voeren. Open en echt luisteren, zonder oordeel. We maken zichtbaar wat niet wordt gezien, we maken hoorbaar wat niet wordt gezegd en we maken voelbaar wat onderhuids vastzit.

Wat is er nodig is om samen in verbinding te komen?
We gaan naar de kern. Wat vermeden wordt. Waar het spaak loopt. Wat maakt dat het gaat zoals het gaat?
We gaan aan de slag met: Waar willen we staan als managementteam? En wat is er nodig is om samen in verbinding daar te komen en de vicieuze cirkel te doorbreken? Met aandacht, richting en samenhang.

Wat er speelt, is ons vertrekpunt. Zonder draaiboek of vaste werkvorm. Maar juist dát wat werkt om samen verder te komen.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

AFSPRAAK MAKEN

Samenwerken is complex, zeker als het spannend
wordt. Je hoeft dit niet in je eentje op te lossen.

Je hoeft het niet alleen te doen. Hoe ik werk?

Ik weet hoe frustrerend het is als je samen met je managementteam geen steek verder komt. Ondanks de ervaring, goede bedoelingen en bevlogenheid komt er geen doorbraak.

Ik coach managementteams precies op dit punt. Ik kijk systemisch en analytisch en gebruik Deep Democracy, Lencioni en systemisch werk als gereedschap. Om hiermee samen inzicht te krijgen in de onderliggende patronen.

Hierbij werk ik verbindend en resultaatgericht:

  • Ik werk nauw samen met de leidinggevende, zodat jij als leidinggevende in positie komt en blijft. En ik overbodig word zodra dat kan.
  • Ik stel scherpe vragen en benoem van wat niet wordt uitgesproken.
  • Ik creëer openheid en diepgang.
  • Geen QUICK FIXES
  • GEEN DRAAIBOEK
  • GEEN VASTE WERKVORM
  • Geen LANGE TRAJECTEN ZONDER RESULTAAT
  • DAT WAT WERKT OM SAMEN VERDER TE KOMEN
  • EEN BEWEGING DIE DUURZAAM DOORWERKT
  • IK BLIJF BETROKKEN ZOLANG ALS NODIG

Vertel me wat er speelt, dan denk ik met je mee. Tijd voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek?

Voor wie?
Wat levert het op?

Voor managementteams in maatschappelijke en publieke organisaties die werken met bevlogen mensen, maar vastlopen in samenwerking en besluitvorming. Het managementteam blijft hangen in de vicieuze cirkel van miscommunicatie en frustratie.

Je weet dat het anders moet, maar niet hoe. Of je hebt het al geprobeerd, maar het zakte weer in. Je hoeft het niet perfect te hebben. Wél de bereidheid om eerlijk te kijken, samen te werken en iets anders te proberen dan je tot nu toe deed.

Wat levert het op?
Een managementteam dat weer in verbinding is en met vertrouwen samenwerkt.

  • Geen vage besluiten
  • Geen losse eilandjes meer
  • Geen onderhuidse spanningen
  • Open overleg en duidelijke besluiten
  • Gezamenlijk gedragen doelen en eigenaarschap
  • Betere samenwerking en minder miscommunicatie
  • Problemen worden écht opgelost.
  • Energie én het vertrouwen keert terug

En dat werkt door!
In het managementteam én in de gehele organisatie.

AFSPRAAK MAKEN

Je bent maar één stap verwijderd.

ERVARINGEN VAN KLANTEN
DAAR BEN IK TROTS OP!

Ik ben onder de indruk wat hier allemaal gedeeld is. Door jullie begeleiding is eindelijk bloot gelegd waar het echt om gaat.

Anoniem

teamlid provincie Drenthe

Met haar goede voorbereiding en creativiteit heeft ze ons team terug naar de kern van onze opdracht gebracht. Met haar prettige begeleiding van de discussies is waar het echt over gaat boven tafel gekomen.

Jeroen Veltman

Programmaleider Provincie Groningen

Jij maakt je bedrijfsnaam waar, je bent een kei in verbinden. Je voelt ons goed aan en zet in wat écht nodig is om ons probleem op te lossen.

Anoniem

Door jouw openheid, verbinding en het creëren van ruimte, voelde iedereen de veiligheid om zich kwetsbaar op te stellen en meningen te delen. Met wisselende werkvormen hebben we een heldere focus voor de toekomst gekregen.

Anoniem

teammanager gemeente Tytsjerksteradiel

Jouw open en respectvolle houding heeft geholpen om met respect met elkaar in gesprek te gaan. Door expliciet ruimte te geven, voelde een ieder zich vrij om dat te delen wat belangrijk was.

Anoniem

manager samenwerkingsverband

Toke heeft ons geholpen door gezamenlijk te kijken naar de onderstromen. Waarom zijn patronen zoals ze zijn en hoe zou het anders kunnen. Ze was daarbij flexibel waar het kon en sturend waar nodig.

Marije Plas

manager informatiebeheer gemeente Groningen

Met jouw open houding en positieve energie heb je het team in beweging gebracht: we zijn nu écht in verbinding! Het team is nu meer open, communiceert met elkaar, heeft meer begrip over en weer en bovenal wordt er weer gelachen! We spreken elkaar nu echt aan op gedrag. We hebben nu een heldere richting waar we naar werken.

Anoniem

teammanager gemeente Eemsdelta

Wij zijn niet het makkelijkste team om mee te werken. Eerder is het anderen niet gelukt om de mensen op te schudden. Maar met jouw vastberadenheid en zorg voor harmonie zijn wij als team en individu gegroeid!

Anoniem

TOKE KEIJER

Opgegroeid op het Hogeland in het Noorden van Groningen ben ik een nuchter mens. Spontaan, enthousiast, inlevend en gedreven. Ik begeleid teams die vastlopen om weer energiek en doelgericht samen te werken. Ik creëer vertrouwen en verbinding en zet graag gezamenlijk stappen naar het gewenste doel. Als teams in hun flow zitten, ervaart iedereen werkgeluk en bereiken ze het onmogelijke!

De positieve denker
ziet het onzichtbare,
voelt het ontastbare
en bereikt het onmogelijke.

lees meer over mijn achtergrond

Mijn aanpak in drie stappen

1.
Verkenning:
de kern naar boven halen

We starten met een intake. Wat speelt er, waar knelt het, wat wordt vermeden? Wat is ervoor nodig om weer optimaal vanuit een gezamenlijk doel samen te werken? Ik spreek met de leidinggevende en soms met managementteamleden. We leggen de eerste lagen bloot. We maken heldere afspraken over de vervolgstappen.

2.
Beweging:
met energie en daadkracht vooruit

In teamsessies gaan we aan het werk. We kijken samen terug en trekken lessen uit het verleden. We maken zichtbaar wat onder tafel ligt en kijken vooruit:

  • Waar staan we voor?
  • Waar gaan we voor?
  • Welke uitdagingen hebben wij?
  • Welke stappen zijn nú nodig?

Inspirerend en energiek, met aandacht voor elkaar én concrete actie.

3.
Borging:
duurzaam doorwerken

We bouwen aan helderheid en eigenaarschap. Zodat wat werkt, blijft werken. En wat schuurt, bespreekbaar is. Zodra het managementteam weer stevig staat, stap ik terug.

PLAN EEN AFSPRAAK

Veelgestelde vragen
mÉt antwoorden

We stemmen samen af wat nodig is. Meestal volgen na de intake meerdere sessies, verspreid over een paar maanden.

Niet altijd. Soms starten we met een kleiner deel van het managementteam, om vervolgens uit te breiden. Maar meestal gaat het vraagstuk over het geheel.

Die is er bijna altijd. En dat is logisch. We beginnen met veiligheid en kleine stappen. Wat wél nodig is: de bereidheid om het aan te gaan.

Mijn aanpak sluit het best aan bij maatschappelijke en publieke organisaties die écht willen kijken naar hun eigen samenwerking

Dat hangt af van de duur en intensiteit. Altijd maatwerk, geen standaardpakketten. Vooraf heldere afspraken, geen verrassingen achteraf.

Elke maand die voorbijgaat, kost meer energie en brengt je geen stap verder.
Eén gesprek kan al beweging brengen. Waarom wachten?

Kom, laten we verkennen!