Kei in verbinden
als het niet stroomt
Ik begeleid teams die vastlopen en organisaties in verandering. Zodat ze weer energiek en doelgericht samenwerken. Als teams in hun flow zitten bereiken ze samen het onmogelijke.
Toke Keijer
Soms loopt het stroef in de samenwerking.
Mogelijk herken je dit?
De gewenste teamontwikkeling of verandering komt niet in beweging. Niet alleen jij maar ook je team verliest de energie en raakt op. En je voelt dat je niet verder komt. Er speelt iets dat zorgt dat de beweging tot stilstand komt. Het team heeft te maken met gedoe in de onderstroom. De onderstroom wordt zichtbaar door patronen. Deze patronen zorgen ervoor dat het team vast zit en niet in beweging komt.
‘Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg’ – Einstein
Als teams in hun flow zitten, bereiken ze samen het onmogelijke!
Als ervaren teamcoach en begeleider bij veranderingen kan ik je hierbij helpen. Samen met je team of organisatie gaan we kijken naar het gedoe, de ingesleten patronen. Wat maakt dat het zo gaat als het gaat? Vervolgens creëren we samen gedragen en duurzame oplossingen. Oplossingen waar iedereen aan bijdraagt en zijn/haar talenten inzet. Met enthousiaste begeleiding loopt de samenwerking weer gesmeerd en heeft het team en de organisatie nieuwe energie om klaar te staan voor elkaar en de klanten. Als teams in hun flow zitten, bereiken ze het onmogelijke!
Wil jij samen kijken waar het stilstaat en wat er nodig is om het te laten stromen?
ERVARINGEN VAN KLANTEN
DAAR BEN IK TROTS OP!
TOKE KEIJER
Opgegroeid op het Hogeland in het Noorden van Groningen ben ik een nuchter mens. Spontaan, enthousiast, inlevend en gedreven. Ik begeleid teams die vastlopen om weer energiek en doelgericht samen te werken. Ik creëer vertrouwen en verbinding en zet graag gezamenlijk stappen naar het gewenste doel. Als teams in hun flow zitten, ervaart iedereen werkgeluk en bereiken ze het onmogelijke!
De positieve denker
ziet het onzichtbare,
voelt het ontastbare
en bereikt het onmogelijke.
Mijn aanpak in drie stappen
1.
Verkenning:
de kern naar boven halen
We starten met een intake. Wat speelt er, waar knelt het, wat wordt vermeden? Wat is ervoor nodig om weer in flow vanuit een helder doel samen te werken? We leggen de eerste lagen bloot. We maken heldere afspraken over de vervolgstappen.
2.
Beweging:
met energie en daadkracht vooruit
In de begeleiding en coaching kijken we samen terug en trekken lessen uit het verleden. We maken zichtbaar wat onder tafel ligt en kijken vooruit:
– Waar staan we voor?
– Waar gaan we voor?
– Welke uitdagingen hebben wij?
– Welke stappen zijn nú nodig?
Inspirerend en energiek, met aandacht voor elkaar én concrete actie.
3.
Borging:
duurzaam doorwerken
Tijdens de begeleiding en coaching zorgen we al voor helderheid in eigenaarschap. Zodat hier direct leerervaringen mee kunnen worden opgedaan en nieuwe patronen ontstaan. Zodra alles weer stroomt, stap ik terug.
Wat levert het op?
Teams halen het beste bij zichzelf naar boven als de mensen elkaar vertrouwen, veiligheid ervaren om samen te leren en hierin gewaardeerd worden.
Coaching en begeleiding geeft:
Veelgestelde vragen
MÉt antwoorden
Blijf er niet meer rondlopen: neem gewoon contact op!
Dan verkennen we samen wat er speelt en wat er nodig is.
Teamveiligheid begint bij bewustzijn. Waar loopt je team écht vast?
Teams groeien pas écht als er vertrouwen is. Als mensen zich veilig voelen om te leren en elkaar aanspreken. Soms lijkt alles oké. Maar:
Wat je voelt, speelt vaak onder de oppervlakte.
Wat je ontdekt met de Teamveiligheid scan:
Voor wie? Je haalt hier het meeste uit als je: