Kei in verbinden
als het niet stroomt

Ik begeleid teams die vastlopen en organisaties in verandering. Zodat ze weer energiek en doelgericht samenwerken. Als teams in hun flow zitten bereiken ze samen het onmogelijke.

Toke Keijer

Soms loopt het stroef in de samenwerking.
Mogelijk herken je dit?

De gewenste teamontwikkeling of verandering komt niet in beweging. Niet alleen jij maar ook je team verliest de energie en raakt op. En je voelt dat je niet verder komt. Er speelt iets dat zorgt dat de beweging tot stilstand komt. Het team heeft te maken met gedoe in de onderstroom. De onderstroom wordt zichtbaar door patronen. Deze patronen zorgen ervoor dat het team vast zit en niet in beweging komt.

  • Gezamenlijke focus en richting ontbreekt
  • Broodnodige veranderingen komen niet van de grond
  • Iedereen praat over elkaar en niet met elkaar
  • De medewerkers blijven hangen in het oude gedrag
  • Ontevreden klanten of inwoners
  • Alle energie gaat op aan het gedoe en oplossen van veenbranden

‘Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg’ – Einstein

Als teams in hun flow zitten, bereiken ze samen het onmogelijke!

Als ervaren teamcoach en begeleider bij veranderingen kan ik je hierbij helpen. Samen met je team of organisatie gaan we kijken naar het gedoe, de ingesleten patronen. Wat maakt dat het zo gaat als het gaat? Vervolgens creëren we samen gedragen en duurzame oplossingen. Oplossingen waar iedereen aan bijdraagt en zijn/haar talenten inzet. Met enthousiaste begeleiding loopt de samenwerking weer gesmeerd en heeft het team en de organisatie nieuwe energie om klaar te staan voor elkaar en de klanten. Als teams in hun flow zitten, bereiken ze het onmogelijke!

Wil jij samen kijken waar het stilstaat en wat er nodig is om het te laten stromen?

ERVARINGEN VAN KLANTEN
DAAR BEN IK TROTS OP!

TOKE KEIJER

Opgegroeid op het Hogeland in het Noorden van Groningen ben ik een nuchter mens. Spontaan, enthousiast, inlevend en gedreven. Ik begeleid teams die vastlopen om weer energiek en doelgericht samen te werken. Ik creëer vertrouwen en verbinding en zet graag gezamenlijk stappen naar het gewenste doel. Als teams in hun flow zitten, ervaart iedereen werkgeluk en bereiken ze het onmogelijke!

De positieve denker
ziet het onzichtbare,
voelt het ontastbare
en bereikt het onmogelijke.

Mijn aanpak in drie stappen

1.
Verkenning:

de kern naar boven halen

We starten met een intake. Wat speelt er, waar knelt het, wat wordt vermeden? Wat is ervoor nodig om weer in flow vanuit een helder doel samen te werken? We leggen de eerste lagen bloot. We maken heldere afspraken over de vervolgstappen.


2.
Beweging:
met energie en daadkracht vooruit

In de begeleiding en coaching kijken we samen terug en trekken lessen uit het verleden. We maken zichtbaar wat onder tafel ligt en kijken vooruit:
– Waar staan we voor?
– Waar gaan we voor?
– Welke uitdagingen hebben wij?
– Welke stappen zijn nú nodig?
Inspirerend en energiek, met aandacht voor elkaar én concrete actie.

3.
Borging:
duurzaam doorwerken

Tijdens de begeleiding en coaching zorgen we al voor helderheid in eigenaarschap. Zodat hier direct leerervaringen mee kunnen worden opgedaan en nieuwe patronen ontstaan. Zodra alles weer stroomt, stap ik terug.


Wat levert het op?

Teams halen het beste bij zichzelf naar boven als de mensen elkaar vertrouwen, veiligheid ervaren om samen te leren en hierin gewaardeerd worden.

Coaching en begeleiding geeft:

  • Openheid: open zijn naar elkaar, meer rust en vertrouwen, kwetsbaar durven zijn, elkaar bevragen en aanspreken.
  • Diepgang: inzicht in elkaars overtuigingen, drijfveren en (kern)waarden voor onderling begrip, gezien en gehoord voelen en verbinding.
  • Bekwaamheid: kennis en leerervaringen delen met elkaar en bijdragen met talenten.
  • Energie: bruisen van energiegevers en elimineren van energieslurpers: gezamenlijke en aanstekelijke flow.
  • Daadkracht: samen de beweging echt in gang zetten.

Veelgestelde vragen
MÉt antwoorden

Dat is juist ons vertrekpunt. Je hoeft niet met een helder plan te komen. In een startgesprek onderzoeken we samen wat er speelt. Soms is een kleine interventie al genoeg om beweging te brengen.

Weerstand is een symptoom dat er iets is dat maakt dat het niet kan stromen. Juist door dit samen te onderzoeken, komt er ruimte voor beweging. Samen co-creëren door gebruik te maken van de verschillende perspectieven. We kijken wat helpend is zonder iemand te forceren

Mijn aanpak sluit het best aan bij maatschappelijke en publieke organisaties die écht willen kijken naar hun eigen samenwerking.

In mijn coaching en begeleiding maak ik gebruik van NLP, systemisch werk, Lencioni en Deep Democracy. Verder pas ik modellen toe vanuit de opleidingen verandermanagement en coaching.

Ik geef geen standaardtrainingen. Wel begeleid ik sessies die gericht op wat er nú nodig is om verder te komen. Teamsessies of sessies met verschillende betrokkenen in de organisatie. En indien dat bijdraagt aan de nieuwe manier van samenwerken: trainingen op maat.

Dat verschilt. Soms is een korte interventie genoeg, soms begeleid ik een organisatie voor een langere periode in deeltijd. Altijd met als doel dat jullie het op eigen kracht verder kunnen.

We stemmen samen af wat nodig is. Meestal volgen na de intake meerdere sessies, verspreid over een paar maanden.

Dat hangt af van de duur en intensiteit. Altijd maatwerk, geen standaardpakketten. Vooraf heldere afspraken, geen verrassingen achteraf.

Blijf er niet meer rondlopen: neem gewoon contact op!
Dan verkennen we samen wat er speelt en wat er nodig is.

Teamveiligheid begint bij bewustzijn. Waar loopt je team écht vast?

Teams groeien pas écht als er vertrouwen is. Als mensen zich veilig voelen om te leren en elkaar aanspreken. Soms lijkt alles oké. Maar:

  • Het loopt stroef, gesprekken blijven oppervlakkig
  • Ideeën blijven liggen
  • Spanningen worden vermeden

Wat je voelt, speelt vaak onder de oppervlakte.

Wat je ontdekt met de Teamveiligheid scan:

  • De 5 onzichtbare patronen waarin teams vastlopen
  • Waarom ‘geen conflict’ géén teken van veiligheid is
  • Eén krachtige vraag die het echte gesprek opent

Voor wie? Je haalt hier het meeste uit als je:

  • Leiding geeft aan een druk team dat niet verbonden is
  • voelt dat het schuurt, maar niet weet waar te beginnen
  • Verlangt naar meer openheid, scherpte en samenwerking